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ji ceng wei fu bai ji qi dui ce
Author(s): 
Pages: 66-67
Year: Issue:  3
Journal: University Logistics Research

Keyword:  基层微腐败对策;
Abstract: 相对于那些远在天边的"老虎",高校后勤工作人员感受更多的,是有的人在工作中所表现出的不妥当的具体行为.例如,工作分配时差别化对待,一件小事非得跑好几趟才能完成;面对工作时先看看对自己有利没利,好不好干;工作要求和工作制度时紧时松;看人办事、看人说话;容不得不同意见,见不得他人比自己强等等.这些问题有的是工作能力问题,但有些就是"微腐败"行为.高校后勤微腐败的产生,源于个人和制度,解决它仍须从这两方面入手.
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