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sheng chan li huo de ti sheng de jiang li zai na li
Pages: 60
Year: Issue:  5
Journal: Safety & Security Technology

Keyword:  生产力劳动力管理员工安全风险过度疲劳劳工新闻稿花时间作业薪水;
Abstract: 根据Circadian Technologies 的说法,若通过对劳工过度施压来改善生产力,将有可能会造成劳工过度疲劳、降低生产力与增加安全风险。若劳工尚未工作过度的话,要求他再多做工作一些工作时,他通常是愿意的。Circadian的Alex Kerin 说:延长工时的作业通常比只有在日间进行的作业离职更率高且更为疲累,因此对于轮班劳工应着重于提供适当的工作与生活之间的平衡。补偿奖励是一个重要的议题:根据《劳动力管理》中的文章所述,企业由于生产力提高而所得的利益通常不会变成员工的薪水,所以导致员工的不满和离职。大部分离职的员工,包括白领经理都表示是由于薪水不满意,还有许多员工抱怨生产力的提升并
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