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nian qing gan bu xin si hua qing xiang de po jie zhi dao
Author(s): 
Pages: 15-16
Year: Issue:  4
Journal: Cadres Tribune

Abstract: "革命化、年轻化、知识化、专业化"四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针,为我国的干部选任工作树立了鲜明导向.经过公开选拔、竞争上岗,一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角.但是,部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了"水土不服"的现象,呈现出新的"四化"倾向. 一、新"四化"倾向的表现特征 (一)工作"木偶化" 此类年轻干部踏实肯干但"朝气"不足、悟性欠缺.刚步入单位,做事谨小慎微,能够严格遵从领导的要求推进落实工作,但眼光只浮在工作表面,无法参透工作中蕴含的深意,缺乏主观能动性和全局观念,不会触类旁通、举一反三.同时在履新伊始,一些老同志愿意将一些繁琐的事务性工作交予年轻干部处理,导致年轻干部囿于忙忙碌碌之中而不得要领,丧失了创新思维和创造力,成为了埋头苦干的"牵线木偶".
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